科技創新激發新動力 智慧賦能實現新發展

盛夏萬物勃發之際，花園集團以一份營收增長超16%的亮眼成績單，為2025年“十四五”收官之年注入澎湃動力。面對復雜嚴峻的宏觀環境，這份逆勢上揚的答卷，正是“科技創新激發新動力 智慧賦能實現新發展”主題在企業肌體中鮮活實踐的有力印證。

科技創新引擎轟鳴，新質生產力澎湃驅動?；▓@集團深諳科技乃第一生產力，其戰略路徑清晰可鑒：生物醫藥產業被錨定為未來五年的核心增長極?；▓@生物公司利潤稅收雙增長、新產品有序推進，正是科技持續投入的果實初綻。新組建的花園科新制藥公司即將動工，連同花園藥業公司等多家醫藥企業共同構筑生物醫藥矩陣，其背后是集團通過人才輸入與人事調整對創新鏈的精準強化。祥云科技公司等企業的新老團隊平穩過渡、業務穩步推進，花園電氣材料公司、花園新能源公司、花園金波公司等普遍增長，皆彰顯科技基因已融入企業血脈。創新非空洞口號，而是如邵總所強調，須“直擊問題，善于總結”，以“要做就要做最好”的實干精神，將研發勢能轉化為市場動能。

智慧賦能精細管理，協同共享凝聚發展合力?？萍加矊嵙χ?，花園集團以管理軟實力作為高質量發展的雙輪之一。集團敏銳指出個別企業存在的管理短板，并開出智慧良方：倡導“細節決定成敗”，推動“綜合經營管理學花園生物、6S管理學花園新材、市場租賃企業學花園物流”的對標學習活動。其精髓在于拒絕口號空轉，要求各企業“拿出對策舉措”，學習典型企業的管理精髓與奮斗精神，以他山之石攻玉。尤為珍貴的是“花園大家庭”思想的倡導——打破壁壘，在產品宣傳、業務聯系、客戶資源上實現共享，深化“身在花園愛花園、我為花園作貢獻”“創業在花園、致富在花園、消費在花園”“振興花園是我的責任、繁榮花園是我的光榮”的主人翁意識。這種內生凝聚力的鍛造，是智慧賦能超越技術層面、升華為組織文化的深刻體現。

人才沃土筑基長青，奮斗精神點亮未來?？萍紕撔屡c智慧管理的生命力，最終根植于人才沃土?；▓@集團深謀遠慮，持續優化人才梯隊，一批80后、90后乃至00后年輕骨干嶄露頭角。邵總明確要求“重視年輕人才的培養及引進，特別是學歷高、能力強的人才”，將人才戰略置于下半年的十五項重點工作之列。從花園外國語學校的優異中考成績到花園田氏醫院媲美知名醫院的高端設備投入，民生事業的持續提升不僅反哺員工與村民，更是吸引并留住高層次人才的隱性基石。邵總報告中“幸福不會從天而降，是靠努力闖出來、拼出來、干出來、奮斗出來的”強音，正是花園奮斗文化最激昂的注腳，激勵全員以實干巧干成就共同未來。

花園集團2025年半年度工作會議不僅是一次總結與部署，更是在時代轉型十字路口點亮的一盞航標燈。當科技創新引擎驅動產業巨輪破浪，當智慧管理賦能組織肌體協同進化，當奮斗精神融入每位花園人的血脈，一個“企業強、村莊強、產業強、經濟強”的嶄新圖景已然鋪展。在“十五五”謀篇布局的關鍵節點，花園集團以其篤行實踐昭示：唯有讓創新銳意與智慧精耕共振，將個體奮斗匯入集體洪流，高質量發展的星辰大海方能觸手可及。這不僅是一家企業的奮進密碼，更是時代賦予所有奮進者的普遍啟示。